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ई-सिगरेट उद्योग छोड़ने की इच्छा चरम पर पहुंच गई।
2025,12,19
जैसे-जैसे 2025 अपना आधा पड़ाव पार कर रहा है, कई ई-सिगरेट उद्योग के पेशेवरों ने अपनी कंपनी की संपर्क सूची में परिचित नामों में धीरे-धीरे कमी देखी है। उद्योग के आंकड़ों से पता चलता है कि कड़े नियमों और तीव्र प्रतिस्पर्धा के साथ, 30% से अधिक मध्य प्रबंधक और मुख्य तकनीकी कर्मचारी पिछले दो वर्षों में अपने अगले करियर पथ पर विचार कर रहे हैं। ई-सिगरेट उद्योग प्रतिभा हानि की एक मूक लहर का अनुभव कर रहा है। कभी "सुनहरा ट्रैक" माना जाने वाला यह उद्योग अब प्रतिभाओं को बनाए रखने में असमर्थ क्यों है?
01 सख्त नीतियां, बढ़ी चिंता
ई-सिगरेट उद्योग वैश्विक नीति अनिश्चितता के कोहरे में डूबा हुआ है। 2025 में, चीन की ई-सिगरेट नियामक प्रणाली में सुधार जारी रहेगा, जिसमें अचल संपत्ति निवेश प्रबंधन से लेकर तकनीकी समीक्षा तक नए विस्तृत नियमों की एक श्रृंखला जारी की जाएगी, जिससे नियम तेजी से विस्तृत हो जाएंगे। विशेष रूप से, अंतर्राष्ट्रीय बाज़ार नीतियों में बदलाव ने उद्योग पेशेवरों के बीच अभूतपूर्व चिंता पैदा कर दी है। कई उद्योग के अंदरूनी सूत्र स्पष्ट रूप से स्वीकार करते हैं, "आज जो अनुमति है वह कल अवैध हो सकता है।" यह अनिश्चितता उद्योग के पेशेवरों की नौकरी सुरक्षा को सीधे प्रभावित करती है। नवंबर 2021 में, ई-सिगरेट और अन्य नए तंबाकू उत्पादों को कानूनी रूप से तंबाकू एकाधिकार नियामक प्रणाली में शामिल किए जाने के बाद, नियामक ढांचा धीरे-धीरे स्थापित किया गया था। बाद के वर्षों में, ई-सिगरेट कंपनियों की वास्तविक स्थिति और नियामक आवश्यकताओं में बदलाव के जवाब में, संबंधित विभागों ने लगातार संशोधित किया और नए प्रबंधन नियम जारी किए। तेजी से परिपक्व नियामक प्रणाली ने उद्योग के विकास के लिए गारंटी प्रदान की, लेकिन अनुकूलन के लिए भारी दबाव भी लाया। देश भर में, तंबाकू एकाधिकार ब्यूरो द्वारा जांच किए गए ई-सिगरेट से जुड़े प्रशासनिक मामलों की संख्या तेजी से बढ़ी है, जो अकेले सबसे हाल के वर्ष में 7,615 तक पहुंच गई है, जिससे 23 मिलियन से अधिक अवैध ई-सिगरेट उत्पाद जब्त किए गए हैं। कई चिकित्सकों ने विवशता महसूस की, नवाचार के लिए उनका पिछला स्थान काफी संकुचित हो गया था, और उनका ध्यान "बेहतर उत्पाद कैसे बनाएं" से "कैसे सुनिश्चित करें कि वे लाल रेखा को पार न करें" पर स्थानांतरित हो गए।
02 संगठनात्मक असंतुलन
जैसे ही उद्योग "व्यापक विकास" से "परिपक्व संचालन" में परिवर्तित हुआ, ई-सिगरेट कंपनियों में आंतरिक प्रबंधन समस्याएं उभरने लगीं। कई कंपनियां उच्च कर्मचारी कारोबार, त्वरित उत्पाद पुनरावृत्ति चक्र का अनुभव कर रही हैं, और पूरी टीम इससे निपटने के लिए संघर्ष कर रही है। जब बाहरी बाजार धीमा हो जाता है, तो कंपनी के भीतर की हर कमजोरी बढ़ जाती है। धीमी गति से निर्णय लेने, टीम की थकान, नियंत्रण से बाहर उत्पाद पुनरावृत्ति चक्र और अराजक बाजार संचालन जैसी समस्याएं एक के बाद एक उजागर हुई हैं। प्रबंधन असंतुलन की एक और अभिव्यक्ति संकेतक प्रणाली में अंतराल है। जबकि उद्योग नकदी प्रवाह, टर्नओवर, बिक्री की गुणवत्ता और चैनल दक्षता पर जोर देने वाले चरण में प्रवेश कर चुका है, कई कंपनियां अभी भी पुराने मेट्रिक्स जैसे शिपमेंट वॉल्यूम और उनके स्टोर की संख्या पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। यह अंतराल सीधे तौर पर कंपनियों को नए बाजार परिवेश के अनुरूप ढलने में बाधा डालता है और प्रतिभाओं के लिए इस अराजक संगठनात्मक ढांचे के भीतर करियर की राह ढूंढना मुश्किल बना देता है।
03 नवप्रवर्तन दुविधा
प्रौद्योगिकी और अनुसंधान एवं विकास प्रतिभाओं को नवाचार के प्रति उत्साह के संकट का सामना करना पड़ रहा है। 2025 में, तकनीकी नवाचार में निवेश तेजी से केंद्रित हो जाएगा, उद्योग में कुछ अभूतपूर्व नई प्रौद्योगिकियां उभर कर सामने आएंगी। विभिन्न अनुसंधान संस्थान आकार में कमी कर रहे हैं, अनुप्रयोग और तीव्र आउटपुट को प्राथमिकता दे रहे हैं। जबकि ELFBAR और LOST MARY जैसे प्रमुख वैश्विक ब्रांड R&D में भारी निवेश करते हैं, उनका ध्यान सुरक्षा परीक्षण और मौजूदा प्रौद्योगिकियों में सुधार पर अधिक है। 2025 में, इन दोनों ब्रांडों ने 136,000 से अधिक उत्पाद परीक्षण किए और 900 से अधिक वैश्विक पेटेंट अपने पास रखे। हालाँकि, ये अग्रणी कंपनियाँ भी अपने अनुसंधान एवं विकास पर ध्यान अभूतपूर्व नवाचार के बजाय मौजूदा फॉर्मूलों को अनुकूलित करने पर केंद्रित कर रही हैं। उदाहरण के लिए, वे हानिकारक पदार्थों की रिहाई को कम करने के लिए निकोटीन लैक्टिक एसिड और निकल-क्रोमियम कॉइल्स को चरणबद्ध तरीके से समाप्त कर रहे हैं। उद्योग में एक आम समस्या यह है कि अल्पकालिक रिटर्न दीर्घकालिक नवाचार से अधिक होता है। कंपनियाँ उन उत्पाद सुधारों में निवेश करना पसंद करती हैं जो बुनियादी अनुसंधान के बजाय तत्काल बिक्री में वृद्धि लाते हैं जिन्हें व्यावसायीकरण में वर्षों लग सकते हैं। अनुसंधान एवं विकास प्रतिभाओं को लगता है कि इस माहौल में उनके करियर का विकास सीमित है; उनकी विशेषज्ञता और तकनीकी कौशल का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जा सकता है, जो उद्योग से उनके प्रस्थान का एक प्रमुख कारण है।
04 उत्तरजीविता निचोड़
ई-सिगरेट उद्योग "विजेता-सब कुछ लेता है" प्रतिस्पर्धी परिदृश्य बना रहा है, जो छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के अस्तित्व की जगह को काफी हद तक कम कर रहा है। लगातार कड़े नियमों और बढ़ती उद्योग एकाग्रता के साथ, अग्रणी कंपनियां अपने बाजार विस्तार में तेजी ला रही हैं, जिससे एसएमई के अस्तित्व की गुंजाइश और कम हो रही है। यह घटना विशेष रूप से प्रतिभा बाजार में स्पष्ट है। बड़ी कंपनियां, अपने मजबूत वित्तीय संसाधनों और अधिक स्थिर विकास संभावनाओं के साथ, बड़ी संख्या में शीर्ष उद्योग प्रतिभाओं को आकर्षित करती हैं, जबकि एसएमई को प्रतिभा हानि और भर्ती कठिनाइयों की दोहरी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। सख्त नियामक वातावरण के तहत, एसएमई के पास अक्सर अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त संसाधनों की कमी होती है, जिससे उन्हें बाजार प्रतिस्पर्धा में नुकसान होता है। साथ ही, अग्रणी कंपनियां पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के माध्यम से लागत कम करती हैं, जिससे बाजार प्रतिस्पर्धा में असंतुलन और बढ़ जाता है। इस पृष्ठभूमि में प्रतिभा युद्ध भी बढ़ रहा है। ई-सिगरेट कंपनियाँ प्रतिभाओं को लुभाने के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, विशेष रूप से मध्य स्तरीय कंपनियों को लक्षित कर रही हैं जो कुछ क्षेत्रीय बाजारों या उत्पाद विकास में उत्कृष्ट हैं। यह प्रतिस्पर्धा न केवल कॉर्पोरेट संसाधनों को कम करती है, बल्कि प्रतिभा की कीमतों में वृद्धि और असामान्य रूप से उच्च नौकरी गतिशीलता को भी बढ़ावा देती है, जिससे उद्योग की स्थिरता और कमजोर होती है।
05. रुका हुआ विकास
ई-सिगरेट उद्योग अपनी विकास सीमा को छू रहा है। हालाँकि कुछ उभरते बाज़ारों में विकास की संभावनाएँ दिख रही हैं, लेकिन गति काफ़ी धीमी हो गई है। कमजोर उद्योग वृद्धि लाभ मार्जिन को कम कर रही है, जिससे कर्मचारियों के वेतन, लाभ और कैरियर की संभावनाएं प्रभावित हो रही हैं। 2025 से शुरू होकर, कई ई-सिगरेट कंपनियों ने लागत में कमी और दक्षता में सुधार, संगठनात्मक परिवर्तन और वेतन वृद्धि और पदोन्नति दरों में गिरावट को लागू करना शुरू कर दिया। बाज़ार परिवर्तनों की एक और अभिव्यक्ति क्षेत्रीय बाज़ारों का बढ़ता महत्व है। कड़े नियमों के साथ, अमेरिका जैसे बड़े बाजार खंडित होते जा रहे हैं, जिससे विशिष्ट क्षेत्रीय बाजारों में सफल मॉडल स्थापित करने वाली कंपनियां विशेष रूप से मूल्यवान बन रही हैं। हालाँकि, अधिकांश कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब सीमित कैरियर विकास के अवसर हैं; वे अब बड़े क्षेत्रीय बाज़ारों में विस्तार के माध्यम से तेज़ विकास हासिल नहीं कर सकते जैसा कि उन्होंने अतीत में किया था।
06. आगे की राह
ई-सिगरेट उद्योग नई दिशाओं की तलाश में एक चौराहे पर है। जैसे-जैसे पारंपरिक बाज़ार की वृद्धि धीमी होती जा रही है, उद्योग को अधिक विशिष्ट बाज़ारों और नवीन दिशाओं का पता लगाने की आवश्यकता है। कुछ दूरदर्शी कंपनियों ने पहले से ही नए विकास पथ तलाशना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, ELFBAR और LOST MARY जैसी अग्रणी कंपनियां सुरक्षित ई-सिगरेट उत्पाद विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं और उन्होंने व्यापक पेटेंट पोर्टफोलियो स्थापित किए हैं। इस बीच, उद्योग भी स्वास्थ्यप्रद और अधिक वैयक्तिकृत उत्पादों की ओर रुझान दिखा रहा है। उपभोक्ताओं की स्वास्थ्य और जीवनशैली की चाहत को पूरा करने के लिए हर्बल अर्क ई-सिगरेट और बायोडिग्रेडेबल पैकेजिंग जैसी नवीन श्रेणियां धीरे-धीरे उभर रही हैं। तकनीकी नवाचार उद्योग के भविष्य की कुंजी बना हुआ है। एआई और बड़े डेटा के गहन अनुप्रयोग, निकोटीन नमक फॉर्मूलेशन के अनुकूलन और कम तापमान वाले गैर-दहन प्रौद्योगिकी की पुनरावृत्ति जैसे क्षेत्रों में अभी भी विकास की गुंजाइश है। कंपनियों को अपनी अनुसंधान एवं विकास प्रतिभा के नवीन उत्साह को फिर से जगाने के लिए इन क्षेत्रों में अधिक संसाधनों का निवेश करने की आवश्यकता है। उद्योग परिवर्तन के लिए कंपनियों को अपनी प्रतिभा रणनीतियों पर पुनर्विचार करने की भी आवश्यकता होती है। प्रतिभाओं को लुभाने के लिए केवल उच्च वेतन पर निर्भर रहना अब टिकाऊ नहीं है; कंपनियों को एक व्यापक प्रतिभा विकास प्रणाली बनाने और मुख्य प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्पष्ट कैरियर विकास पथ प्रदान करने की आवश्यकता है।
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