क्या ई-सिगरेट कंपनियां हुआवेई के स्मार्ट प्लेटफॉर्म की नकल कर सकती हैं?

2026,04,25

जबकि हुआवेई के 114,000 आर एंड डी कर्मियों में इसके कार्यबल का 53.7% शामिल है, ई-सिगरेट उद्योग योग्य परमाणुकरण इंजीनियरों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहा है। 2025 में, हुआवेई का R&D निवेश 192.3 बिलियन युआन तक पहुंच गया, जो उसके वार्षिक राजस्व का 21.8% था, पिछले दशक में संचयी R&D निवेश 1.382 ट्रिलियन युआन से अधिक था। इससे भी अधिक प्रभावशाली बात यह है कि 2025 के अंत तक, Huawei के पास लगभग 114,000 R&D कर्मचारी थे, जो उसके कुल कार्यबल का 53.7% प्रतिनिधित्व करते थे। इस बीच, ई-सिगरेट उद्योग प्रतिभा संकट का सामना कर रहा है। भर्ती वेबसाइटों पर एटमाइजेशन इंजीनियरों के लिए जॉब पोस्टिंग में आवश्यकताओं को प्रमुखता से प्रदर्शित किया जाता है जैसे: "सामग्री विज्ञान/ऊर्जा और पावर/द्रव यांत्रिकी/ऑप्टिकल सामग्री में मास्टर डिग्री; बुनियादी प्रायोगिक द्रव यांत्रिकी कौशल में दक्षता, सिमुलेशन गणितीय मॉडल से परिचित होना, और एएनएसवाईएस या सीओएमएसओएल जैसे मुख्यधारा सिमुलेशन सॉफ्टवेयर में महारत हासिल करना।"

01 उद्योग का दर्द बिंदु: बहु-विषयक प्रतिभा की संरचनात्मक कमी ई-सिगरेट उद्योग में तकनीकी बाधाएं बाहरी लोगों की कल्पना से कहीं अधिक हैं। एक योग्य परमाणुकरण इंजीनियर को सामग्री इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रोकैमिस्ट्री, द्रव यांत्रिकी और थर्मोडायनामिक्स सहित कई विषयों का ज्ञान होना आवश्यक है। हालाँकि, उच्च शिक्षा में विशेष रूप से ई-सिगरेट प्रौद्योगिकी के लिए लगभग कोई विशेष कार्यक्रम नहीं हैं। नौकरी बाजार में, सामग्री विशेषज्ञों को "सामग्री विज्ञान/रासायनिक इंजीनियरिंग में मास्टर डिग्री, ई-सिगरेट उद्योग में 3 साल से अधिक का अनुसंधान एवं विकास अनुभव, और एटमाइज़र कोर सामग्री की सरंध्रता और तापीय चालकता जैसे प्रमुख मापदंडों के लिए परीक्षण विधियों में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।" द्रव गतिकी विशेषज्ञों को "इंजीनियरिंग थर्मोफिजिक्स, थर्मल ऊर्जा इंजीनियरिंग, द्रव यांत्रिकी, सामग्री विज्ञान, रसायन इंजीनियरिंग, या संबंधित क्षेत्रों में मास्टर डिग्री या उससे ऊपर की डिग्री की आवश्यकता होती है।" इन बहु-कुशल प्रतिभाओं के लंबे प्रशिक्षण चक्र और उच्च लागत ने ई-सिगरेट कंपनियों के लिए व्यापक दुविधा पैदा कर दी है: भर्ती में कठिनाई और प्रतिभा को बनाए रखने में और भी अधिक कठिनाई। विशेष रूप से पीएमटीए और टीपीडी जैसे कड़े अंतरराष्ट्रीय प्रमाणन मानकों के साथ, अनुरूप प्रतिभा एक दुर्लभ संसाधन है।

02 हुआवेई मॉडल: स्मार्ट बेस का उद्योग-शिक्षा एकीकरण अभ्यास

हुआवेई का समाधान "स्मार्ट बेस" परियोजना है। शिक्षा मंत्रालय और हुआवेई द्वारा संयुक्त रूप से शुरू किए गए इस सहयोगी शिक्षा आधार में शुरुआत में 72 विश्वविद्यालय शामिल हैं। जून 2025 तक, चीन भर के कई विश्वविद्यालयों द्वारा 320 से अधिक हार्मनीओएस कैंपस ओपन पाठ्यक्रम पेश किए गए थे। हुआवेई ने विश्वविद्यालयों के साथ संयुक्त रूप से 280 से अधिक हार्मनीओएस उद्योग-अकादमिक सहयोग परियोजनाओं की स्थापना की थी, जिससे 400 से अधिक विश्वविद्यालयों को हार्मनीओएस प्रतिभा संवर्धन में भाग लेने के लिए सफलतापूर्वक आकर्षित किया गया था। स्मार्ट बेस 2.0 परियोजना ने देशभर के 72 विश्वविद्यालयों को कवर किया, जो हार्मनीओएस क्षेत्र में पेशेवरों को तैयार करने के लिए ठोस पाठ्यक्रम सहायता प्रदान करता है। परियोजना ने सावधानीपूर्वक "ऑपरेटिंग सिस्टम + आईओटी विकास + वितरित प्रौद्योगिकी" का एक पाठ्यक्रम मैट्रिक्स तैयार किया, जिसमें पाठ्यक्रम डिजाइन मोबाइल एप्लिकेशन विकास और साउथबाउंड डिवाइस विकास जैसे मुख्य दिशाओं पर केंद्रित था। हुआवेई ने नवोन्मेषी ढंग से एक शिक्षक प्रोत्साहन तंत्र भी लॉन्च किया, जिससे हार्मनीओएस पाठ्यक्रम शिक्षण और नवोन्मेषी अभ्यास में संलग्न होने के लिए विश्वविद्यालय के शिक्षकों की पहल को प्रभावी ढंग से प्रेरित किया गया। वुहान विश्वविद्यालय और दक्षिण पूर्व विश्वविद्यालय जैसे विश्वविद्यालयों ने सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया दी और अपने क्रॉस-कॉलेज पाठ्यक्रम प्रणालियों के व्यवस्थित पुनर्गठन को पूरा करते हुए कार्यान्वयन में अग्रणी भूमिका निभाई।

03 कार्यान्वयन पथ: ई-सिगरेट कंपनियों की चार-चरणीय रणनीति चरण 1: एक संयुक्त प्रयोगशाला प्रणाली की स्थापना ई-सिगरेट कंपनियां सामग्री विज्ञान और रसायन इंजीनियरिंग से संबंधित विश्वविद्यालयों के साथ संयुक्त प्रयोगशालाएं स्थापित कर सकती हैं। यूरोप में हुआवेई की प्रथाओं पर आधारित - 2024 के अंत तक, हुआवेई के यूरोप में 13,000 से अधिक कर्मचारी थे, 14 देशों में 29 आर एंड डी केंद्र थे, और 210 से अधिक विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के साथ साझेदारी थी, जिससे 30,000 से अधिक आईसीटी पेशेवर तैयार हुए थे। दूसरा चरण: ई-सिगरेट उद्योग के अनुरूप एक पेशेवर पाठ्यक्रम प्रणाली विकसित करें, जिसमें "एटोमाइजेशन मैटेरियल्स साइंस," "ई-सिगरेट फ्लूइड मैकेनिक्स," और "हीटेड टोबैको कंट्रोल टेक्नोलॉजी के सिद्धांत" जैसे पाठ्यक्रम शामिल हैं। हुआवेई के पाठ्यक्रम मैट्रिक्स मॉडल को संदर्भित करते हुए, बुनियादी सिद्धांत से इंजीनियरिंग अभ्यास तक एक पूर्ण-श्रृंखला पाठ्यक्रम प्रणाली स्थापित की जा सकती है। तीसरा चरण: छात्रवृत्ति और इंटर्नशिप आधार स्थापित करें। कॉर्पोरेट छात्रवृत्ति स्थापित करके और संयुक्त रूप से इंटर्नशिप बेस बनाकर, उत्कृष्ट प्रतिभा को पहले से सुरक्षित किया जा सकता है। स्मूर इंटरनेशनल ने पहले ही इस क्षेत्र का पता लगा लिया है, इसका "स्मूर स्टूडेंट प्रोग्राम" वैश्विक स्तर पर उत्कृष्ट स्नातक और स्नातकोत्तर स्नातकों को लक्षित कर रहा है, और इसका "स्मूर अकादमिक कार्यक्रम" दुनिया भर के शीर्ष विश्वविद्यालयों के डॉक्टरेट छात्रों को लक्षित कर रहा है। चौथा चरण: संयुक्त रूप से परमाणुकरण प्रौद्योगिकी अनुसंधान एवं विकास केंद्रों का निर्माण करना। उद्यम और विश्वविद्यालय संयुक्त रूप से अनुसंधान एवं विकास केंद्र बना सकते हैं, जो उद्यम की जरूरतों के साथ अकादमिक अनुसंधान को बारीकी से एकीकृत कर सकते हैं। सिंघुआ विश्वविद्यालय की कला एवं डिज़ाइन अकादमी के साथ स्मूरे का सहयोग एक सफल उदाहरण है। दोनों पक्षों ने उपयोगकर्ता अनुसंधान, प्रवृत्ति विश्लेषण, एर्गोनॉमिक्स और औद्योगिक डिजाइन पर कई चर्चाएं की हैं।

04 केस स्टडी: अग्रणी उद्यमों की खोजपूर्ण प्रथाएँ

स्मूर इंटरनेशनल का उद्योग-विश्वविद्यालय सहयोग व्यवस्थित हो गया है। कंपनी डिज़ाइन नवाचार का पता लगाने के लिए न केवल कला और डिज़ाइन अकादमी, सिंघुआ विश्वविद्यालय के साथ सहयोग करती है, बल्कि टोंगजी विश्वविद्यालय के साथ संयुक्त रूप से ई-सिगरेट में नुकसान कम करने पर एक शोध परियोजना भी चलाती है, जिसे चीन के राष्ट्रीय प्राकृतिक विज्ञान फाउंडेशन से वित्त पोषण प्राप्त हुआ है। स्मूर की कैंपस भर्ती प्रणाली भी सीखने लायक है। कंपनी एक समर्पित 1-3-5-7-10 प्रशिक्षण प्रणाली के साथ कैंपस भर्ती प्रदान करती है, विभिन्न चरणों में संबंधित कैरियर उन्नति पाठ्यक्रम प्रदान करती है और विशेष पदोन्नति और विकास चैनल स्थापित करती है। हेयुआन समूह ने पहले ही अपनी भर्ती में बहु-कुशल प्रतिभा की मांग प्रदर्शित की है। इसके द्रव गतिकी विशेषज्ञों के लिए "इंजीनियरिंग थर्मोफिजिक्स, थर्मल ऊर्जा इंजीनियरिंग, द्रव यांत्रिकी, सामग्री विज्ञान, रसायन इंजीनियरिंग, या संबंधित बड़ी कंपनियों में मास्टर डिग्री या उससे ऊपर की डिग्री" होना आवश्यक है, जबकि वरिष्ठ सामग्री इंजीनियरों के लिए "सामग्री रसायन विज्ञान, पॉलिमर सामग्री, रसायन इंजीनियरिंग, या केमिकल इंजीनियरिंग/सामग्री विज्ञान में संबंधित बड़ी कंपनियों में पीएचडी" होना आवश्यक है।

05 अपेक्षित परिणाम: एक सतत प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण

उद्योग-शिक्षा एकीकरण मॉडल के माध्यम से, ई-सिगरेट कंपनियां 3-5 वर्षों के भीतर एक पेशेवर प्रतिभा पूल स्थापित कर सकती हैं। हुआवेई के अनुभव के अनुसार, यह मॉडल भर्ती लागत को काफी कम कर सकता है - हुआवेई ने अपने स्मार्ट बेस प्रोजेक्ट के माध्यम से प्रतिभा प्रशिक्षण चक्र को सफलतापूर्वक 30% से अधिक छोटा कर दिया है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह मॉडल ई-सिगरेट उद्योग में संरचनात्मक प्रतिभा की कमी की समस्या को हल कर सकता है। जब विश्वविद्यालय ई-सिगरेट से संबंधित पेशेवरों को व्यवस्थित रूप से प्रशिक्षित करना शुरू करते हैं, तो कंपनियों को हर नए कर्मचारी को शुरू से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है। लंबे समय में, उद्योग-शिक्षा एकीकरण उद्योग के समग्र तकनीकी स्तर में भी सुधार कर सकता है। विश्वविद्यालयों में अकादमिक अनुसंधान और उद्यमों में इंजीनियरिंग अभ्यास का संयोजन परमाणुकरण प्रौद्योगिकी में निरंतर नवाचार को बढ़ावा देगा। ठीक उसी तरह जैसे हुआवेई ने अपने स्मार्ट बेस प्रोजेक्ट के माध्यम से न केवल प्रतिभा को विकसित किया बल्कि हार्मनीओएस पारिस्थितिकी तंत्र के तेजी से विकास को भी बढ़ावा दिया। निष्कर्ष: स्मूर इंटरनेशनल के वैश्विक कैंपस भर्ती में, तकनीकी अनुसंधान एवं विकास पदों में सामग्री, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, स्वचालन, ऊर्जा और बिजली, रसायन विज्ञान, पर्यावरण इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक जानकारी सहित 10 से अधिक पेशेवर दिशाएं शामिल हैं। इसके पीछे एक कड़वी सच्चाई है: ई-सिगरेट उद्योग को एकल-विषयक पेशेवरों की नहीं, बल्कि कई विषयों को पार करने में सक्षम अंतःविषय नवप्रवर्तकों की आवश्यकता है। जबकि Huawei के R&D कर्मी उसके कार्यबल के आधे से अधिक के लिए जिम्मेदार हैं, ई-सिगरेट कंपनियों के पास अभी भी R&D टीमें हैं जो एकल-अंकीय प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं। इस स्थिति को बदलने की कुंजी उच्च वेतन के साथ प्रतिभाओं का अवैध शिकार करने में नहीं है, बल्कि विश्वविद्यालयों में प्रतिभा विकास को आगे बढ़ाने में है, जैसा कि हुआवेई ने किया है, और अपनी खुद की "प्रतिभा खाई" का निर्माण किया है।

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